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Category: 勞雇關係

【勞雇關係】勞基法限制女性夜間工作 大法官宣告違憲

2021-08-22 03:03:47 UTC

過去《勞基法》第49條第1項,規定雇主不得讓女性在晚間10點到隔天清晨6點工作,現在大法官認定該法條違憲 ,立即失效,大法官解釋限制女性夜間工作,形成"差別待遇",違反憲法中的保障性別平等,不少女性認為工作權往前邁進一大步,但工會卻認為,未來和資方談判的工具,恐怕就少了一個

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【勞雇關係】求職遭雇主要求提病歷 律師已違法

2021-07-27 13:51:58 UTC

隨著疫情趨緩,也有不少染疫後相關的歧視問題,隨之而來。像是有染疫者家人外出受歧視,無法進去美髮店消費,接下來生活回歸正軌後,人力需求增,雇主若是擔心,而要求面試者提供病例,或者因為曾染疫就不錄用?律師提醒,這樣的行為都已經觸犯《就業服務法》,提醒雇主若非工作內容需求,不得就任何形式上的歧視,而人力銀行也建議,若有防疫疑慮,可以要求提出採檢陰性證明,或是採取線上面試,同樣可以解決問題,又不會觸法。

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【勞雇關係】男大生打工第一天被逼簽「自願離職單」律師:已違法

2021-07-09 03:59:35 UTC

暑假到了,不少民眾都會趁著這段時間,打工增加收入,但最近一名男大生就在網路上PO文,表示自己到連鎖飲料店,應徵長期工讀,沒想到上班的第一天,就被迫簽自願離職單,更表示若未做滿半年會扣5000元薪水當作罰金,令他氣得直接放棄走人,律師也提醒,像這樣預先簽好離職單的行為,在法律上是無效的,民眾如果遇到類似的情形,可要多注意。

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【勞僱關係】疫情趨緩害丟工作 體溫量測員被資遣槓雇主

2020-05-17 02:33:28 UTC

疫情衝擊各產業,但疫情趨緩了,居然也有人被無預警解僱。一名男子在今年2月受僱到科技廠,負責量體溫的工作,原本公司說解雇前,會提前一週告知,結果卻是在前一天才通知,也沒給資遣費;但業者認為雙方簽訂的,本來就是臨時工作,況且工作未滿三個月,隨時可以解雇,雙方調解,怎麼樣都談不攏。

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【勞雇關係】不簽"不罷工聲明書"就滯留? 長榮澄清

2019-06-25 13:10:29 UTC

勞資雙方在這次罷工中各自出招!有空服員控訴,這段期間他們飛到國外工作,卻被長榮要求簽下「不罷工聲明書」,公司沒有收到聲明書,就沒辦法通知票務開票讓他們回國。長榮回應,這樣的做法是為了要盤點人力。而最新數字截至上午為止,工會收到超過2200名空服員繳回,護照、台胞證與員工證這三寶,但也有70名想把三寶拿回來!

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