【民事】「六家直營全關、員工喊欠薪：點22事件，是加盟圈的照妖鏡」

「六家直營全關、員工喊欠薪：點22事件，是加盟圈的照妖鏡」

連鎖港式餐廳「點22」驚傳資金週轉不佳、宣布破產清算，六家直營門市全面停業，多名員工指控長期延遲發薪。新北市勞檢處已對一間直營與四間加盟店開出合計十二萬元罰單，並表示將再次勞檢；公司負責人則回應「會延遲但一定會支付」。這不是單一分店的人事糾紛，而是「快速擴張敘事」遇上現金流現實的典型案例。

品牌在對外資訊上，主打「2022 年創立、街邊港點新型態、積極海外拓點」，曾宣稱台灣、越南與美國皆有營運或籌備據點。如今直營店全關，與先前的「全球佈局」敘事形成鮮明對比，也讓市場重新檢視：聲量與展店數，能否代表財務健康？至少就目前資訊，答案顯然保留。

就勞工權益而言，台灣法制的基調很清楚：工資應依約定期日給付，原則上不得片面延遲。勞動部近年亦發布「工資給付指導原則」，明確要求給付日應在計算週期屆滿 15 日內，逾期即構成違反，主管機關得裁處 2 萬至 100 萬元罰鍰並得按次處罰。若雇主進入歇業、清算或破產，勞工除享有最優先受清償的順位外，仍可向勞保局申請「積欠工資墊償基金」，範圍包含破產前 6 個月內的工資，以及一定限額內的資遣費／退休金。這是救急機制，不是免傷護身符，證據與程序仍要備齊。

加盟主的風險，則在資訊不對等。公平會對「加盟重要資訊」有揭露清單與指引，總部在招募時必須在合理期間提供包含費用、據點、終止統計等核心資訊；若隱匿重大不利事實或以誤導說詞招攬，除可能違反《公平交易法》第 25 條的不實或引人錯誤表示，民事上也有締約上過失、甚至詐欺撤銷與損害賠償的可能。九月間公平會也曾就招募加盟未充分揭露資訊對個案示警。擴張可以快，資訊不能慢。

「展店速度」不能凌駕「給薪日子」。當一個品牌對外強調海外佈局，卻付不出本月薪資，社會最終會追問：你是用誰的風險在墊高故事？主管機關已開出第一張罰單，但勞檢只是剎車，不是方向盤。

加盟不是買招牌，是買制度。若你是既有或準加盟主，請用公平會清單逐項對帳，要求白紙黑字載明權利金、貨源與退場機制，並保存所有前置溝通紀錄；任何「保證回本」「人潮保證」的口頭說法，都應視為風險訊號。

員工務必「留證據、走程序」。留好出勤、薪資單、群組公告與內部通知，向所在地勞工局申訴、調解，若企業進入清算或破產再啟動墊償申請。

這起事件是一場「信任壓力測試」。企業要重建信賴，只有三件事：準時給薪、完整揭露、誠實退場。對勞工與加盟主而言，別讓漂亮的擴張故事，消除了你應有的文件與條款。餐飲可以追求快，但法遵與現金流，從來只能「穩」。如果你是受影響員工或加盟主，需要工具包與條款檢核，幫你有序行動。

#加盟糾紛

#勞資糾紛

#劉韋廷

#中視新聞

新聞網址: https://youtu.be/G67cuyE3VcU