【民事】「外面都淹水了，你還是要來上班！」 颱風天，公司一句話，就能拿我的安全換營業額嗎？

「外面都淹水了，你還是要來上班！」

颱風天，公司一句話，就能拿我的安全換營業額嗎？

「政府都宣布停班停課了，我可以不去上班嗎？」

「公司說那是公務員的颱風假，我們私人企業還是要上班！」

這大概是每次颱風來襲，勞工最常遇到的對話。

但問題不該只是「今天到底算不算放假」，而是公司要求員工出勤之前，有沒有先把員工安全放在營業之前？

依照勞動部規定，當勞工的工作地、居住地或正常上下班必經地區，經政府宣布停止上班，或者因颱風導致交通中斷，確實無法出勤時，勞工可以不出勤。

雇主不能因此把勞工記成曠職、強迫改請事假、要求事後補班、扣發全勤獎金，甚至解僱或給予其他不利處分。

不過，也要特別說明：

颱風停班並不等於法律上當然的「有薪颱風假」。

勞工沒有出勤，除非勞動契約、工作規則或勞資雙方有特別約定要給薪，否則原則上是可以不用給薪，但勞動部仍建議雇主不要扣發工資。

如果公司認為業務確有必要，仍要求勞工冒著風雨出勤，就不能只丟下一句：

「你自己想辦法來。」

員工當然可以拒絕出勤，頂多不領出勤薪資而已，但雇主如果希望員工主動出勤，當然要給員工更好的誘因，讓員工願意出勤，例如提高薪資，以及提供必要的通勤協助。舉例而言，大眾運輸停駛，必須搭乘計程車或其他安全交通工具，相關費用不應全部推給勞工承擔。勞動部也提醒，天災期間非必要不應要求勞工出勤；確有出勤需求時，雇主應負起通勤協助責任。

至於外送、營造、維修、保全及其他外勤工作，風險更高。

雇主應先評估淹水、路樹倒塌、墜落物、坍方、電線脫落等危險；如果已有顯著或可預見的風險，就應停止外勤作業，而不是穿件雨衣，就叫員工出去拚命，只要員工發生任何意外，不論是上下班途中，都算是職業災害，雇主都有一定的法律責任。

颱風天，公司最先公布的，不該只是：

「明天正常上班。」

而應該是：

「哪些人不用出勤？」
「哪些人可以遠距工作？」
「必要出勤如何接送？」
「外勤工作何時必須停止？」

所以我也想問問大家：

當外面狂風暴雨，公司卻對你說「不來就算曠職」，你會冒險出門，還是勇敢拒絕？

工作可以明天再做。

但員工的安全，不應該拿來賭今天會不會出事。

本文為一般法律資訊，實際個案仍應依所在地、政府公告、交通狀況及勞動契約內容判斷。

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