【民事】懷孕護理師站到「宮縮」 控被迫簽「自願離職」

【立勤小學堂】

懷孕的婦女如果要資遣，那幾乎觸犯天條，依照別工作平等法第 11 條規定的性別歧視。 違反者依第 38-1 條，可處 30 萬至 150 萬元罰鍰。

但很多雇主想用迂迴的方式，例如加重懷孕婦女的工作，或逼她簽自願離職，依照勞基法第 51 條女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。

如果懷孕婦女可以證明自己是被逼迫簽自願離職的，那就可以確認僱傭關係存在，當作沒有離職看待。

【TVBS】懷孕護理師站到「宮縮」 控被迫簽「自願離職」｜TVBS新聞

感謝記者周祐萱採訪報導

亞東醫院一名護理師控訴，在今年8月任職後，沒多久懷孕，卻遭到護理長工作上歧視，甚至最終要求她簽下自願離職書，對此，院方回應，這名員工懷孕後，已安排不需要夜班，甚至身體不適也有安排看診，絕無歧視孕期同仁，而是對於離職程序認知不同。

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