【民事】【主管想管事,卻管成職場霸凌?】
2026-10-12 14:42:59 UTC
「某某有憂鬱症,大家要好好對待他。」 這句話聽起來像是在關心同事,卻可能成為另一種傷害。 員工的病情、就醫及健康狀況,本來就是非常私密的資訊。尤其這些資料如果來自公司掌握的請假證明、病歷或醫療文件,更不能在沒有必要的情況下,任意向其他同仁揭露。 即使內容是真的,也不代表可以在辦公室公開播送。 另一種常見的情況,是員工的配偶突然跑到公司理論,主管一氣之下,召集大家公開批評: 「家裡的事情自己處理好,不要影響大家工作。」 主管的目的,或許只是想維持公司秩序。
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