【民事】⟪父親的商標到期3個月，二女婿就申請新商標：難道這才是命案導火線？⟫

2026-07-20 01:38:52 UTC

新竹音樂教室命案發生後，部分媒體曾報導，案發前夕音樂教室剛好變更負責人，因此推測雙方可能因經營權異動而爆發衝突。 不過，死者妻子，也就是王家二女兒，近日發表聲明，表示音樂教室在案發前並沒有更換負責人或股東。為了確認這件事，我特別查閱公開的公司登記資料。就目前查到的內容來看，這項聲明應該沒有問題，至少看不出命案發生前夕有任何負責人變更。 但進一步追查後，卻發現同一個地址，曾經存在三個不同的公司主體。 最早的是「OOO有限公司」，於民國59年成立，地址就在新竹市東區OO路OO號，也就是這間音樂教室所在地。這家公司後來於民國105年1月26日解散。 接著，在民國100年6月，同一地址又成立了OOO【音樂】有限公司。目前公開登記的代表人是王家三女兒，最後一次核准變更是在民國105年3月。從登記資料來看，這家公司近年並沒有再變更負責人，不過特別注意的是王家三女兒同時也擔任父親的遺產管理人，因為這公司股東目前是這樣登載。 另外，二女婿紀姓男子則在民國104年12月，於同一地址成立了OO【藝術】有限公司，並從公司設立時起就擔任代表人。

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【民事】【這不是我嗎？為什麼用我做廣告？我卻不知道】

2026-07-20 01:37:20 UTC

【這不是我嗎？為什麼用我做廣告？我卻不知道】 「這不是你的照片，是AI生成的。」 「但長得跟我一樣，還拿來賣衣服？」 一名男模質疑某品牌AI廣告與自己高度相似，引發討論。品牌道歉並下架圖片，但稱未以特定人士為對象。 問題是：只說「AI生成」就不用負責嗎？ 答案是否定的。 AI只是工具，法律看的是結果是否侵權。若AI圖片在五官、體態等特徵上足以讓人辨識為特定人士，可能侵害肖像權。 品牌不能只說「沒用他的照片」，因為肖像權保護的是個人形象被使用的自主權。 依民法，當事人可要求下架、停止使用，並請求賠償。對模特兒而言，還可能涉及授權費與工作機會損失。 是否侵權仍需判斷，例如： 是否能被辨識為本人？ 相似程度是否整體高度一致？ 品牌是否接觸過其照片？

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【刑事】「我忍不住了，可以主張『緊急大便權』嗎？」

2026-07-16 13:39:49 UTC

我忍不住了，可以主張『緊急大便權』嗎？」 日前，新竹有一名女子，深夜進入一棟大樓，搭電梯來到日語補習班門口。她疑似真的忍不住，竟然直接在門口就地解放，結束後沒有清理，就這樣離開現場。 看到這則新聞，大家除了替補習班老闆感到崩潰，也會忍不住想問： 人有三急，法律上有沒有一種「緊急大便權」？ 答案是，法律裡當然沒有「緊急大便權」這五個字。不過，如果真的碰到突發腹瀉，已經到完全控制不了、再忍可能傷害身體的程度，刑法上確實可能往「緊急避難」的方向討論。 簡單來說，就是人在非常緊急的情況下，為了避免更嚴重的危險，不得已做出原本可能違法的事情，法律有時候可以給予體諒。 但「緊急大便權」不是本人宣布就成立。 不能只要說一句： 「法官，我那時候真的很急。」

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【民事】「我只是在群組糾正他，怎麼變成職場霸凌？」

2026-07-13 14:20:55 UTC

「我只是在群組糾正他，怎麼變成職場霸凌？」 「他每天遲到，我在群組提醒一下，有什麼不對？」 「工作做錯了，難道主管連罵都不能罵？」 「我只是希望其他員工引以為戒，這也算公開羞辱嗎？」 很多主管以為，在LINE、Teams或公司群組裡公開責罵員工，只是比較有效率的管理。 但對員工而言，可能是被點名、被圍觀，甚至被數十名同事一起檢視的公開羞辱。 更麻煩的是，員工當下不一定會申訴。 他可能忍了一年、兩年，直到公司考績不佳、調職，甚至準備請他離職時，才回頭整理過去所有對話紀錄。

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【民事】「她這樣對小孩，難道還不算霸凌嗎？」

2026-07-13 07:15:09 UTC

「她這樣對小孩，難道還不算霸凌嗎？」 台南一名國小女童指控校護多次刁難。 遺失視力檢查單時遭到責備； 受傷要擦藥，卻被要求先念出藥品名稱及成分； 施打疫苗時，女童也因害怕而不敢進行。 家長認為孩子因此受到身心傷害，向校方與護理師求償30萬餘元。 但法院最後認定，不構成法律上的校園霸凌，家長敗訴確定。 很多人看到這裡，可能會覺得難以理解。 問題在於，法律上的「霸凌」，不是只要說話不客氣、管理方式不適當，或者讓孩子感到恐懼，就一定成立。

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