【民事】懷孕護理師站到「宮縮」 控被迫簽「自願離職」
2022-10-31 15:13:38 UTC
亞東醫院一名護理師控訴，在今年8月任職後，沒多久懷孕，卻遭到護理長工作上歧視，甚至最終要求她簽下自願離職書，對此，院方回應，這名員工懷孕後，已安排不需要夜班，甚至身體不適也有安排看診，絕無歧視孕期同仁，而是對於離職程序認知不同。
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【勞資】咖啡師告知確診卻「被開除」 老闆解雇揚言提告
2022-05-02 12:44:34 UTC
現在每天破萬例的確診，很容易不注意就染疫，但就有一名咖啡師因為快篩陽性，主動告知老闆之後，就被因為無法耽擱營運而開除，之後還被老闆認為，有不實指控造成公司影響及傷害，要提告，對此，店家低調不回應，但因為染疫開除，勞動局表示這恐怕違法，至於妨害名譽，律師則說，如果指控內容屬實，則告不成。
READ MORE【勞資】不滿做工喝酒被扣錢！ 工人竟「揮舞利器」堵監工
2022-04-05 04:32:56 UTC
台北市一名工人，因為邊做工邊飲酒，遭扣工資，他帶著酒意，到附近五金行買了利器，找到監工的女子，揮舞要對他不利。事後工人遭起訴恐嚇罪，但女子不滿，認為對方真的買了利器，且有所行動，應該判「殺人未遂」。
READ MORE【勞雇關係】勞基法限制女性夜間工作 大法官宣告違憲
2021-08-22 03:03:47 UTC
過去《勞基法》第49條第1項，規定雇主不得讓女性在晚間10點到隔天清晨6點工作，現在大法官認定該法條違憲 ，立即失效，大法官解釋限制女性夜間工作，形成"差別待遇"，違反憲法中的保障性別平等，不少女性認為工作權往前邁進一大步，但工會卻認為，未來和資方談判的工具，恐怕就少了一個
READ MORE【勞雇關係】求職遭雇主要求提病歷 律師已違法
2021-07-27 13:51:58 UTC
隨著疫情趨緩，也有不少染疫後相關的歧視問題，隨之而來。像是有染疫者家人外出受歧視，無法進去美髮店消費，接下來生活回歸正軌後，人力需求增，雇主若是擔心，而要求面試者提供病例，或者因為曾染疫就不錄用？律師提醒，這樣的行為都已經觸犯《就業服務法》，提醒雇主若非工作內容需求，不得就任何形式上的歧視，而人力銀行也建議，若有防疫疑慮，可以要求提出採檢陰性證明，或是採取線上面試，同樣可以解決問題，又不會觸法。
READ MORE【勞雇關係】男大生打工第一天被逼簽「自願離職單」律師：已違法
2021-07-09 03:59:35 UTC
暑假到了，不少民眾都會趁著這段時間，打工增加收入，但最近一名男大生就在網路上PO文，表示自己到連鎖飲料店，應徵長期工讀，沒想到上班的第一天，就被迫簽自願離職單，更表示若未做滿半年會扣5000元薪水當作罰金，令他氣得直接放棄走人，律師也提醒，像這樣預先簽好離職單的行為，在法律上是無效的，民眾如果遇到類似的情形，可要多注意。
READ MORE【勞雇關係】疫情查足跡 老闆要員工下載定位APP 休假也不能關
2021-05-31 15:42:06 UTC
不少年輕人下載的一款"定位APP"，可以查看好友的確切位置，檢視彼此距離有多遠，歷史足跡也能一覽無遺，但現在有員工控訴因為居家辦公，老闆要他們下載這款APP，放假時間還不准關掉定位，否則就要扣全勤，讓人直呼不合理，律師也說雇主的行為，侵犯隱私已經觸法。
READ MORE『勞雇關係』危險 清潔員高空洗外牆無安全裝備
2021-03-04 03:06:05 UTC
帶您看到這個危險的畫面！一名清潔人員正在高空作業車上清理醫院外牆，但是身上卻沒有配戴安全帶或安全帽等防護措施，等於是將自己的生命安全、暴露在危險之中，而這樣的情形已經違反《職業安全衛生法》。
READ MORE【勞僱關係】疫情趨緩害丟工作 體溫量測員被資遣槓雇主
2020-05-17 02:33:28 UTC
疫情衝擊各產業，但疫情趨緩了，居然也有人被無預警解僱。一名男子在今年2月受僱到科技廠，負責量體溫的工作，原本公司說解雇前，會提前一週告知，結果卻是在前一天才通知，也沒給資遣費；但業者認為雙方簽訂的，本來就是臨時工作，況且工作未滿三個月，隨時可以解雇，雙方調解，怎麼樣都談不攏。
READ MORE『勞雇關係』 賭氣「以一換一」 月領逾34萬女副總慘丟飯碗
2019-11-05 14:59:32 UTC
賭氣丟了工作，新北市新店科技公司的女副總，月領34.5萬元高薪，2016年依執行長指示，找來新研發人員，公司卻以「無其他人力需求」拒絕，她賭氣寫信向上層表達，願意「以一換一」，沒想到弄假成真丟了工作，女副總火大一狀告上法院，但一、二審法官都認定女副總敗訴。
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