【民事】員工聚餐故意不揪老闆，算職場霸凌嗎？

員工聚餐故意不揪老闆，算職場霸凌嗎？

前幾天一個當主管的朋友跟我抱怨。

他說：「我無意間聽到員工在講我八卦，說我很機車。我現在可以告他們職場霸凌嗎？」

我當下愣了一下。

我們以前講到霸凌，都是老闆欺負員工。什麼時候反過來，老闆也開始覺得自己被霸凌了？

後來我去翻了一下資料，發現這題真的沒那麼簡單。

很多人以為，只要「我覺得不舒服」就是霸凌。但勞動部那邊看的，根本不是你的感覺。

他要看的是：這是不是發生在工作上？對方是不是利用職權？是不是已經超出合理的管理範圍？而且是不是持續發生、真的讓你身心出問題？最後還要經過調查，不是你說了算。

回到那個朋友的問題。

員工下班約唱歌，沒揪老闆，算不算霸凌？

說真的，不算啦。

想一下，你下班後想跟誰吃飯，是你的自由。老闆會失落我理解，但我們不能規定員工下班還要負責照顧老闆的心情。這頂多叫被排擠，不叫霸凌。

但如果是另一種狀況，就完全不一樣了。

比如說，群組裡一直造謠、故意不把重要的客戶資訊給主管，讓他開會出糗、被架空。這就已經影響到人家能不能正常工作了，這就真的需要好好調查了。

反過來也一樣。

如果員工只是抱怨制度、覺得加班太多去申訴，讓老闆覺得很不爽、很沒面子。這也不能就說是員工在霸凌老闆。

不然以後誰還敢講話？

最後講一個最現實的。就算真的調查出來，員工在霸凌主管，公司就能直接把人開除嗎？

也不行。

調查報告不是免死金牌，更不是開除的空白授權。該怎麼處分，還是要照勞基法、照公司的規定來。

尤其是當喊著被霸凌的人，就是握有人事權的老闆自己，那調查過程更要小心，要公正，要讓雙方都能說話。不然就變成球員兼裁判了。

而且法律也講得很白，不能因為員工去申訴，你就給人家降職、減薪。

講這麼多，我的心得就一個：

職場霸凌一定要處理，但不能用喊的。

每一個說自己被霸凌的人，都值得被認真聽見。
但每一個被指控的人，也都值得被公平調查。

不管你是老闆還是員工都一樣。

你們公司有遇過那種，分不清是人際疏遠還是職場霸凌的狀況嗎？

#職場 #職場霸凌 #主管日記