【勞僱關係】疫情趨緩害丟工作 體溫量測員被資遣槓雇主

【立勤小學堂】

很多人都誤以為臨時工，約聘人員，試用期人員不適用勞基法，特別是慣老闆們，實際上在台灣只要是僱傭關係下，絕大部分都是強制受到勞基法的限制的，勞基法是最低度的保障，所以約聘僱人員，除非是雇用時就訂有期限例如三個月的短期工作，否則就是不定期的勞工，要讓勞工離開，就要符合勞基法的資遣規定才能資遣勞工，不然勞工可以拒絕被離職。

就算是合法資遣，也一定要給資遣費，不是老闆怎麼說怎麼算的。

【中視新聞】疫情趨緩害丟工作  體溫量測員被資遣槓雇主

感謝記者陳靜宜採訪報導

疫情衝擊各產業，但疫情趨緩了，居然也有人被無預警解僱。一名男子在今年2月受僱到科技廠，負責量體溫的工作，原本公司說解雇前，會提前一週告知，結果卻是在前一天才通知，也沒給資遣費；但業者認為雙方簽訂的，本來就是臨時工作，況且工作未滿三個月，隨時可以解雇，雙方調解，怎麼樣都談不攏。 

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