『勞雇關係』 賭氣「以一換一」 月領逾34萬女副總慘丟飯碗
2019-11-05 14:59:32 UTC
賭氣丟了工作，新北市新店科技公司的女副總，月領34.5萬元高薪，2016年依執行長指示，找來新研發人員，公司卻以「無其他人力需求」拒絕，她賭氣寫信向上層表達，願意「以一換一」，沒想到弄假成真丟了工作，女副總火大一狀告上法院，但一、二審法官都認定女副總敗訴。
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『勞雇關係』司機「連19天、月超時80H」中風 光華巴士判賠820萬
2019-08-20 15:06:17 UTC
之前一名光華巴士的駕駛連續工作19天都沒有休息，之後中風。光華巴士被判賠償駕駛820萬並求償1723萬，二審法官判公司須賠約820萬，最高法院駁回光華巴士上訴，全案確定。
繼續閱讀【勞雇關係】不簽"不罷工聲明書"就滯留? 長榮澄清
2019-06-25 13:10:29 UTC
勞資雙方在這次罷工中各自出招！有空服員控訴，這段期間他們飛到國外工作，卻被長榮要求簽下「不罷工聲明書」，公司沒有收到聲明書，就沒辦法通知票務開票讓他們回國。長榮回應，這樣的做法是為了要盤點人力。而最新數字截至上午為止，工會收到超過2200名空服員繳回，護照、台胞證與員工證這三寶，但也有70名想把三寶拿回來！
繼續閱讀【勞雇關係】揭弊不再心驚驚！ 職場霸凌吹哨者可求償
2019-05-11 13:35:19 UTC
台灣過去有許多揭弊事件，靠的是企業或公家機關員工的挺身而出，勇於揭發不少有害大眾利益的情事，但這些又被稱為是吹哨者的關鍵揭弊者，在事後卻難免會遭受到資方清算，甚至丟了飯碗，現在行政院通過《揭弊者保護法》草案，希望能夠讓這些吹哨者受到更多保護。
繼續閱讀【勞雇關係】報導32謀殺 記者罹創傷後壓力症候群
2019-03-09 15:33:47 UTC
澳洲有一名社會線女記者，她十年來報導過32起謀殺案，親臨很多命案現場，也因為看過太多屍體，導致罹患創傷後壓力症候群，不只常作惡夢，甚至邊哭邊寫新聞。事後她不堪壓力離職，並且向報社提告，最後法院判她勝訴，報社得賠償她台幣391萬。的確，社會線記者親臨現場、目擊傷亡慘狀，即使身心靈飽受煎熬也得隨時待命，實際訪問站上第一線的資深社會記者，告訴大家鏡頭背後的故事。
繼續閱讀『勞雇關係』告贏郭台銘鴻海離職員工獲判208萬
2019-01-24 08:43:43 UTC
新北市一名王姓男子，去年因健康及家庭因素從鴻海離職，隔天公司就發放「2016年年度員工酬勞」，他一共可領取208萬，卻被鴻海以，不發放給離職員工為由拒絕，讓他氣得提告；而新北地院認為，鴻海對員工酬勞規定，就像「勞基法」中的紅利、獎金，用來獎勵當年度在職且無過失的員工，判定王姓男子有權領取！
繼續閱讀【勞雇關係】情侶爽A薪水！2年「狂詐」鴻海842萬元
2019-01-13 09:40:50 UTC
北市一名黃姓女子2012年，到鴻海旗下的世達發公司擔任人資，利用職務之便偽造薪資，將自己從3萬元加薪到29萬，還替自己同公司男友加薪，隔年黃姓女子轉調三創，繼續以同樣手法詐領，就連不在三創上班的男友，也能爽領26萬獎金，兩年下來一共詐領842萬元，直到公司察覺帳務有異，才東窗事發，如今士林地院判兩人詐欺罪需入監外，還要退還全數金額。
繼續閱讀『勞雇關係』幫老闆求發財金 少年車禍死亡雇主連帶賠
2018-11-05 17:23:50 UTC
新北市一名在居酒屋打工的少年，晚間10點多，應雇主要求，到中和烘爐地求發財金，卻在回程路上，和轎車發生擦撞，傷重不治，家屬不只對肇事者求償，也認為雇主要負連帶責任，法院認為，雇主在非法時段，要求少年工作，明顯違法勞基法，雖然不致肇事者，卻有連帶關係，要和肇事駕駛，一起賠償家屬256萬。
繼續閱讀【民事】定讞!媽媽嘴 呂炳宏得連帶賠償368萬
2017-06-15 15:43:02 UTC
八里雙屍命案，兇手謝依涵逃過一死，不過，媽媽嘴老闆呂炳宏和股東，卻被死者家屬，提出連帶賠償，光是張翠萍的部分，今天最高法院，認為呂炳宏等三人，沒有盡到監督責任，必須連帶賠償368萬定讞。呂炳宏很無奈，說這樣以後，誰還敢請員工！ 犯下八里雙屍命案的謝依涵，無期徒刑定讞逃過一死，原本論及婚嫁的祝姓男友，依然不離不棄，三年多來探監超過三百次，還寫信，說想跟她共度下半生，讓謝依涵在面對輔導老師時痛哭失聲，但最想哭的，其實是她的老闆呂炳宏。 呂炳宏因為是媽媽嘴公司負責人，死者家屬向他們提出連帶求償，死者張翠萍部分，一審判謝依涵必須賠368萬，呂炳宏等三人沒責任免賠，但二審逆轉，法官認為包括下藥、殺人，都跟店有因果關係，老闆沒負監督責任，因此判呂炳宏等人得連帶賠錢，上訴被高院駁回，全案定讞。 加上陳進福的家屬總共求償一千多萬，員工犯錯老闆賠錢，呂炳宏認為這是無限上綱，雖然已經做好提出非常上訴的打算，但就怕最後還是得賣房賠錢。
繼續閱讀《 民事 》 勞工的怒吼～公司不能隨便解僱我！
2017-04-20 23:43:56 UTC
A從民國89年任職B公司擔任工程技術人員，94年升任課長，惟B公司於96年間突然將A的職位降為主任，後於97年以B公司95年及96年二年均虧損為由，通知A於97年4月起終止勞動契約。A無法接受B公司終止勞動契約，遂提起訴訟請求確認僱傭關係仍然存在，並請求給付未給付之薪資。
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